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Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
Los perfiles en LinkedIn que mejor funcionan
Los perfiles en LinkedIn que mejor funcionan no son necesariamente los más elaborados, sino aquellos que logran transmitir una trayectoria coherente, intereses claros y una propuesta de valor genuina. En este escenario, LinkedIn es hoy un espacio donde reclutadores, líderes y empresas conocen a los profesionales incluso antes de entrevistarlos.
Claves de la nota
- ManpowerGroup alerta sobre el error de reducir el perfil profesional a puestos y fechas
- Se recomienda reemplazar la lista de tareas cotidianas por la presentación de logros concretos
- LinkedIn funciona como una vitrina donde empleadores evalúan profesionales previo a realizar las entrevistas
Buscar trabajo no empieza únicamente cuando alguien decide cambiar de empleo. En muchos casos, comienza mucho antes, a través de la imagen profesional que cada uno construye día a día.
Uno de los errores más frecuentes es limitar el perfil
ManpowerGroup señala que uno de los errores más frecuentes es limitar el perfil a una lista de puestos ocupados y fechas de ingreso. En lugar de escribir simplemente “Analista de Marketing“, por ejemplo, resulta mucho más valioso explicar qué proyectos lideró, qué resultados obtuvo, qué herramientas utilizó o qué aprendizajes incorporó.
Las empresas quieren entender qué hizo cada persona, qué desafíos enfrentó y cuál fue su aporte en cada experiencia. A su vez, es importante destacar los logros, porque estos cuentan más que las tareas. Una buena técnica es reemplazar la descripción de responsabilidades por resultados concretos.
Networking y construir una red diversa
LinkedIn permite conectar con colegas, referentes de la industria, reclutadores y profesionales de distintas empresas. Construir una red diversa no significa enviar solicitudes masivas, sino generar vínculos genuinos. Participar en eventos, seguir organizaciones de interés, comentar publicaciones y mantener conversaciones profesionales puede abrir puertas que muchas veces no aparecen en un portal de empleo.
Otro aspecto muchas veces subestimado es el networking. Por supuesto, el perfil de cada uno debe estar actualizado: agregar certificaciones, cursos, nuevas habilidades, proyectos o reconocimientos ayuda a reflejar el desarrollo profesional.
“Cada publicación, comentario o interacción también comunica quién es uno como profesional. Compartir aprendizajes, participar en conversaciones de la industria, comentar tendencias o difundir proyectos propios ayuda a construir una identidad profesional sólida”, apunta ManpowerGroup.
