Alerta: Esto es lo que un reclutador nunca debería pedirle en una entrevista

Señales de alerta en una entrevista y el pedido de datos personales

ManpowerGroup recomienda prestar atención cuando se solicitan datos personales que no guardan relación con el puesto, como información familiar, patrimonial o documentos que no sean necesarios en esa etapa. Buscar empleo puede convertirse en un momento de expectativa, especialmente cuando aparece una oportunidad que parece ajustarse al perfil profesional del candidato. Sin embargo, la urgencia por conseguir un puesto también puede ser aprovechada por personas que utilizan falsas ofertas laborales para obtener dinero o información personal.

Claves de la nota

• ManpowerGroup recomienda prestar atención cuando se solicitan datos personales que no guardan relación con el puesto.
• Una empresa o consultora no debería exigir dinero para acceder a una entrevista o capacitaciones.
• El candidato tiene derecho a preguntar para qué se requiere la información y cómo será utilizada.

Identificar procesos de selección no legítimos

ManpowerGroup advierte que existen señales de alerta que permiten identificar cuándo un proceso de selección puede no ser legítimo. Conocerlas es clave para proteger los datos personales y evitar caer en posibles fraudes. Nunca deberían cobrarte por participar en el proceso. Una empresa o consultora de Recursos Humanos no debería exigir dinero para acceder a una entrevista, realizar evaluaciones, completar una capacitación obligatoria o asegurar la contratación. Los costos relacionados con el proceso de selección corresponden a la organización que busca contratar.

Información bancaria sensible y equipos por adelantado

Tampoco deberían pedirte información bancaria sensible en las primeras etapas. Aunque una empresa puede requerir determinados datos personales una vez que el candidato ha sido seleccionado y comienza el proceso de contratación, no es normal que durante una entrevista solicite claves, códigos de seguridad, contraseñas, códigos de verificación o información financiera confidencial. Otra señal de alerta aparece cuando el supuesto empleador pide comprar equipos o materiales por adelantado. Computadoras, uniformes, programas informáticos u otros insumos necesarios para desempeñar el puesto normalmente son proporcionados por la organización. Una solicitud para adquirirlos a un proveedor específico bajo la promesa de un posterior reembolso debe ser verificada cuidadosamente.

Canales de comunicación y presión para aceptar

Los candidatos también deberían desconfiar de quienes presionan para aceptar una oferta de inmediato. Mensajes como “debes decidir hoy” o “la vacante se pierde si no transfieres ahora” buscan limitar el tiempo disponible para comprobar la información. Un proceso profesional permite analizar las condiciones, realizar preguntas y revisar la propuesta antes de tomar una decisión. Los canales de comunicación también importan. Si el contacto ocurre exclusivamente desde números desconocidos, perfiles personales o correos genéricos que no permiten identificar claramente a la empresa, conviene confirmar por vías oficiales que la vacante existe. Asimismo, ManpowerGroup recomienda prestar atención cuando se solicitan datos personales que no guardan relación con el puesto, como información familiar, patrimonial o documentos que no sean necesarios en esa etapa. El candidato tiene derecho a preguntar para qué se requiere esa información y cómo será utilizada. Finalmente, las promesas de ingresos extraordinarios, contratación casi inmediata o condiciones laborales poco realistas deben analizarse con cautela, especialmente si no existe una explicación clara sobre las responsabilidades del cargo. Un proceso legítimo también debe permitir que el candidato haga preguntas sobre el puesto, las funciones, el equipo, las condiciones de contratación y las siguientes etapas. La falta de transparencia o las respuestas contradictorias son señales para detenerse y verificar la oferta antes de continuar.

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