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Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
El gigante tecnológico busca la salida de una cuarta parte de su plantilla global en Reino Unido, India, Canadá y EE.UU.
Claves de la nota
- Microsoft propuso un plan de retiro voluntario a 60.000 empleados en cuatro países.
- La empresa busca recortar costos tras invertir US$41.000 millones en IA.
- La plantilla de Microsoft disminuyó en 5.000 personas en un año hasta junio.
Retiros Voluntarios Microsoft: Detalles del Nuevo Plan
Microsoft propuso un nuevo plan de retiro voluntario a unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, seis meses después de una primera propuesta. Este plan busca la salida de una cuarta parte de la plantilla global del gigante tecnológico para adaptar sus necesidades.
La propuesta aplica a cargos desde vicepresidencias hacia abajo, excluyendo a otros grupos de empleados como los que trabajan en centros de datos, ventas y marketing. Quienes acepten esta oferta se beneficiarán de condiciones comparables a una indemnización clásica por despido.
Contexto y Estrategia de Microsoft
El plan de retiro voluntario de Microsoft se enmarca en una estrategia para recortar costos, a pesar de haber invertido hasta US$41.000 millones solo en el trimestre de abril a junio. Esta inversión se destinó principalmente a centros de datos y chips necesarios para la Inteligencia Artificial (IA).
Constituye “otro medio de adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades” de la firma, escribió la directora de recursos humanos, Amy Coleman, en un mensaje a los empleados.
La firma de Redmond, estado de Washington, que empleaba a 223.000 personas a finales de junio, disminuyó su plantilla en 5.000 personas en un año hasta el 30 de junio, algo inédito desde 2016.
Diferencias con el Primer Plan de Retiro
Contrario al primer dispositivo de abril, que fue reservado a empleados en Estados Unidos cerca del fin de carrera, esta nueva oferta no tiene condiciones de edad ni antigüedad. El grupo espera muchas menos adhesiones a este segundo plan.
El plan de abril fue aceptado por aproximadamente un tercio de las personas elegibles, según indicó el grupo en julio, añadiendo que
“estos empleos no son reemplazados por la IA”
