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Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
El Foro Económico Mundial publicó su informe anual sobre la brecha de género, expresando que la igualdad entre hombres y mujeres está aún a 120 años de distancia al ritmo actual. Este progreso es insignificante con respecto a la situación de hace un año, mientras que la inteligencia artificial, convertida en el sector más potente de la economía global, reproduce las desigualdades existentes.
Claves de la nota
- La igualdad de género global está a 120 años de distancia, según el Foro Económico Mundial.
- Solo el 19,3 % de ingenieros especializados en IA son mujeres, en empleos de baja remuneración.
- El empoderamiento político de las mujeres no llegará en 194 años al ritmo actual.
El informe anual sobre la brecha de género, publicado este miércoles por el Foro Económico Mundial, confirma la lentitud de los avances. Pone de manifiesto que si las mujeres tienen alguna participación en la industria de la IA, esta se limita en la gran mayoría de casos a los empleos de menor remuneración.
La Brecha de Género en la Industria de las Mujeres en IA
La industria de la inteligencia artificial se ha convertido en un escenario donde la desigualdad de género se hace más visible, con una representación femenina significativamente menor en roles técnicos. Solo el 19,3 % de los ingenieros especializados en IA son mujeres, quienes mayormente ocupan puestos de menor remuneración.
Este sector se ha convertido en un escenario en el que la desigualdad se hace más visible. Solo el 19,3 % de los ingenieros especializados en IA son mujeres, que sobre todo ocupan puestos relacionados con la anotación de datos, que están en la parte baja de la escala salarial.
Las mujeres están menos representadas en las empresas de IA que en empresas comparables no dedicadas a la IA en todos los niveles; y representan,, respectivamente, el 36,6 % y el 44,8 % de los empleados en puestos de colaborador individual, y entre el 25,3 % y el 27,7 % de la alta dirección.
Así lo señala el informe del Foro Económico Mundial. Mientras, la proporción de mujeres fundadoras con competencias en ingeniería de IA ha aumentado del 2,3 % en 2019 al 8,7 % en los dos primeros trimestres de 2026, pero los hombres avanzan mucho más rápido.
Para la organización, este cúmulo de circunstancias evidencia una segregación que limita su acceso a los puestos técnicos y de mayor valor dentro de esta tecnología.
Estancamiento en el Liderazgo y Empoderamiento Político
El estudio del Foro Económico Mundial sostiene que el progreso hacia la paridad de género en los puestos de liderazgo se ha estancado por cuarto año consecutivo, afectando ámbitos empresariales y políticos. Las niñas que nacen hoy no verán una representación equitativa en los puestos más altos a lo largo de su vida.
De manera más general, el estudio sostiene que “el progreso hacia la paridad de género en los puestos de liderazgo se ha estancado por cuarto año consecutivo”.
Según la trayectoria actual, las niñas que nacen hoy no verán una representación equitativa en los puestos más altos a lo largo de su vida y este problema será mayor para las mujeres que trabajan en puestos relacionados con la IA.
Así lo sostuvo Sue Duke, directiva de LinkedIn, citada en un comunicado del Foro. El informe analiza 145 economías, dentro de los cuales tiene una muestra de 97 países que ha estudiado de forma constante desde 2006.
Otra de sus conclusiones más alarmantes es que el mayor retroceso para las mujeres se registra en el empoderamiento político, donde la brecha es todavía más amplia. En este ámbito la paridad no llegará en 120, sino en 194 años al ritmo actual.
Desigualdad en Cifras: Liderazgo Empresarial y Político
La proporción de economías encabezadas por una mujer, que llegó al 27 % en 2022, ha vuelto a niveles de 2016, evidenciando un retroceso en el liderazgo político femenino. El número de ministras ha aumentado un 26 % desde 2008, pero solo una de cada diez dirige una cartera de alto impacto.
A este respecto, se indica que la proporción de economías encabezadas por una mujer, que llegó al 27 % en 2022, ha vuelto a niveles de 2016. Aunque el número de ministras ha aumentado un 26 % desde 2008, solo una de cada diez dirige una cartera considerada de alto impacto.
En el ámbito empresarial, las mujeres ocupan actualmente el 19,1 % de los puestos de CEO. Las contrataciones femeninas para puestos de alta dirección han caído del 34,8 % en 2022 al 32,3 % en 2026.
Islandia encabeza la clasificación por decimoséptimo año consecutivo, con el 93 % de su brecha de género cerrada, seguida de Finlandia, Noruega, Namibia y el Reino Unido.
