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Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
La productividad laboral crece a un ritmo lento, sin embargo, la informalidad y la desigualdad son elevadas y millones de trabajadores no acceden a suficientes oportunidades para mejorar sus ingresos en América Latina.
Claves de la nota
- La productividad laboral de América Latina equivale a solo 26% de la de Estados Unidos según el estudio.
- Solo alrededor de 46% de los trabajadores tiene un empleo asalariado formal con cobertura de seguridad social.
- La exposición potencial de los empleos a la inteligencia artificial podría aumentar de 5% a 35% en la próxima década.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), presentó un estudio para analizar las reformas regulatorias que permitan aumentar la productividad, mejorar sus ingresos y sus condiciones laborales, pero sobre todo, que exista una disminución de la desigualdad en América Latina.
El estudio muestra el análisis más completo de los mercados laborales en América Latina y el Caribe hasta la fecha, basado en tres décadas de datos, una revisión exhaustiva de las instituciones laborales y la evidencia empírica sobre la efectividad de las políticas públicas. El informe llamado“Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en América Latina y el Caribe”, sostiene que la región no debe elegir entre mejorar la productividad o el bienestar de los trabajadores, ya que unas reformas bien diseñadas pueden impulsar simultáneamente el crecimiento, mejorar los salarios y reducir la informalidad.
Datos clave
La región ha mejorado en empleo formal e ingresos laborales durante las últimas décadas, pero a un ritmo demasiado lento para cerrar brechas de desarrollo. De igual forma, las instituciones laborales y de protección social heredadas del siglo XX no han cambiado en las últimas décadas y no responden a la realidad del mercado laboral actual, caracterizado por altos niveles de autoempleo e informalidad.
La productividad laboral de América Latina y el Caribe equivale a solo 26% de la de EE.UU. Los ingresos laborales reales aumentaron más lento que en las economías más avanzadas: apenas 18% entre 1995 y 2024, frente a 31% en los países de la OCDE.
Solo alrededor de 46% de los trabajadores tiene un empleo asalariado formal con cobertura de seguridad social. La informalidad en la región cayó apenas 8 puntos en 20 años.
La informalidad y la baja productividad son problemas estrechamente conectados y tomaría poco más de 80 años llegar al nivel de Uruguay, donde la tasa de informalidad laboral se sitúa en torno al 21%. Los costos no salariales de una contratación formal son en promedio 51% del salario.
Propuestas para aumentar la productividad
En declaraciones exclusivas paraForbes Centroamérica, David Kaplan, especialista líder, responsable de Conocimiento de la División de Protección Social y Mercados Laborales (SPL) del BID, declaró que es prioridad mejorar la política pública para los incentivos del sector privado y también de los trabajadores estén alienados con la productividad, “eso no quiere decir necesariamente una desregulación, pero sí implica una regulación mejor diseñada que corrige algunos puntos del mercado laboral”.
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¿Cómo puede América Latina enfrentar el reto del trabajo informal y alcanzar su verdadero potencial?
Al mismo tiempo, lo anterior permite que el sector privado actúe con suficiente libertad para crear el empleo formal y productivo que se quiere, afirma Kaplan.
Otra de las propuestas del estudio es, desvincular gradualmente el acceso a la protección de los riesgos que no están asociados al empleo. Por ejemplo, financiar la salud y la pobreza en la vejez mediante impuestos generales y no exclusivamente con contribuciones patronales.
Integrar los sistemas contributivos y no contributivos para ampliar la cobertura y reducir desincentivos a la formalidad. Modernizar la regulación laboral y la protección social para ampliar la protección a los trabajadores durante las transiciones entre empleos y adaptarla a nuevas formas de trabajo. Fortalecer las instituciones de formación para el trabajo, promoviendo esquemas de cofinanciamiento públicos y privados y modernizando regulación para fomentar formación en empresa.
Una opción más es mejorar las políticas y servicios de empleo para conectar de forma más efectiva a trabajadores y empleadores.
La inteligencia artificial como factor relevante
Más de 40% de los trabajadores no tiene las competencias básicas para la ocupación que tiene, así lo señala el estudio. El experto del BID subrayó que la estrategia debería ser el cómo invertir más, ya que la región gasta muy poco en políticas activas de empleo en formación para el trabajo. Es importante asegurar la calidad y la pertinencia de la formación para que la asignación de presupuesto a esta área se equilibre con los resultados, donde los formadores de capital humano lo logren y le den la importancia a la educación técnica.
La exposición potencial de los empleos a la IA podría aumentar de 5% a 35% en la próxima década, lo que obligará a los trabajadores a adaptarse, advierte el estudio.
La agenda de reforma propuesta por el estudio puede implementarse de forma gradual y fiscalmente responsable. La publicación advierte además que, en un contexto de envejecimiento poblacional, transformación tecnológica y bajo crecimiento económico, posponerla será cada vez más costoso.
