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Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
El estudio menciona las interrupciones, el menosprecio de sus opiniones y las propuestas ignoradas hasta que un hombre plantea la misma idea como principales evidencias de esta situación.
Claves de la nota
- El 58% de las mujeres en tecnología percibe un salario injusto, 21 puntos más que el año anterior.
- El 42% de las encuestadas considera reducir su jornada o abandonar el sector tecnológico.
- Solo el 31% cree que la IA ha mejorado la igualdad, frente al 75% que lo esperaba en 2025.
El salario injusto para mujeres en tecnología: una realidad creciente
El 58 % de las mujeres en el sector tecnológico percibe un salario injusto en comparación con sus compañeros hombres, un aumento de 21 puntos porcentuales. Esta situación ha llevado a un 40 % a considerar reducir su jornada, renunciar a puestos de responsabilidad o abandonar la industria por completo.
Estas son algunas de las conclusiones del informe “Gender in Tech 2026”, elaborado por Web Summit a partir de una encuesta a más de mil mujeres de la comunidad tecnológica internacional. El estudio fue difundido con motivo de la cumbre de Lisboa, que tendrá lugar del 9 al 12 de noviembre.
En 2025, el 37 % de las mujeres consideraba que no cobraba equitativamente, frente al 58 % actual, que es el máximo de los últimos tres años. Solo el 19 % cree que su remuneración es justa respecto a la de los hombres, mientras que el 22 % reconoce no disponer de información suficiente para determinarlo.
Comportamientos sexistas en el entorno laboral
La inequidad salarial se complementa con la persistencia de comportamientos sexistas en el entorno laboral, sufridos por el 52 % de las encuestadas en el último año, un aumento desde el 49 % previo. Estas actitudes incluyen interrupciones, menosprecio de opiniones y propuestas ignoradas hasta que un hombre las presenta, creando un ambiente hostil.
“La gente supone que soy una secretaria simplemente porque soy mujer, aunque soy la directora ejecutiva de la empresa”
Este testimonio anónimo fue recogido por la encuesta de Web Summit y evidencia la discriminación que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo.
Riesgo de pérdida de talento femenino en la industria
La industria tecnológica enfrenta un riesgo significativo de perder talento femenino debido al agotamiento, las dificultades de conciliación y los prejuicios de género. Un 42 % de las encuestadas ha considerado reducir sus horas de trabajo, apartarse de puestos directivos o abandonar el sector por completo en los últimos doce meses, lo que representa una fuga potencial.
La proporción de mujeres que consideran estas opciones alcanza el 52 % entre las de 35 a 44 años, frente al 43 % entre las de 25 a 34 y el 29 % entre las mayores de 55. Además, el 56 % conoce a alguna mujer que ya ha reducido su actividad profesional o ha dejado la industria.
Entre los motivos que las participantes atribuyen a estas decisiones figuran:
- El agotamiento o los problemas de salud (57 %)
- El coste o la falta de servicios de cuidado infantil (54 %)
- La prioridad concedida a la carrera de la pareja (35 %)
Impacto de la inteligencia artificial en la igualdad de género
La inteligencia artificial (IA) no está cumpliendo las expectativas de las profesionales del sector en cuanto a la reducción de desigualdades. En 2025, el 75 % confiaba en que la IA promovería una industria más igualitaria, pero en 2026, solo el 31 % considera que ha contribuido efectivamente a mejorar la igualdad de género.
Un 34 % cree que la IA no ha tenido ningún efecto, un 19 % sostiene que la ha perjudicado y un 16 % no sabe determinar su impacto. Las preocupaciones expresadas se centran en quién controla el desarrollo de la IA, quién participa en las decisiones estratégicas y si el tiempo ahorrado se traducirá en oportunidades o simplemente en más trabajo.
“Está claro que la alta dirección ha decidido que la IA es un nuevo club de chicos”
Movimiento ‘Tradwife’ y liderazgo femenino
La investigación también analiza el auge del movimiento ‘tradwife’ en redes sociales, que idealiza a la mujer dedicada al hogar con el hombre como proveedor. El 58 % de las encuestadas considera que esta tendencia refuerza los roles de género tradicionales, mientras que un 12 % cree que promueve la libertad de elección personal.
Pese a este panorama, el 84 % afirma que existen mujeres en cargos directivos en sus empresas, aunque solo el 35 % señala su presencia en los niveles ejecutivos más altos.
