Escuchar esta nota
Voz generada con inteligencia artificial por ElevenLabs. El texto es de la redacción de Finanzas y Negocios.
La inteligencia artificial como ventaja competitiva en HSE
Durante el II Foro Internacional de Profesionales HSE/SSO realizado en Guatemala, más de 45 especialistas coincidieron en que dedican una parte desproporcionada de su tiempo a procesos que podrían automatizarse.
Claves de la nota
- Más de 45 especialistas participaron en el II Foro Internacional de Profesionales HSE/SSO realizado en Guatemala.
- La Organización Internacional del Trabajo señaló en 2025 que la inteligencia artificial tiene el potencial de transformar la Seguridad y Salud.
- La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe impulsó en mayo de 2025 un espacio sobre digitalización.
La conversación sobre Seguridad, Salud y Ambiente en la región está entrando en una nueva etapa.
Ya no se trata solo de cumplir con la normativa vigente, sino de resolver un problema estructural: equipos técnicos altamente capacitados que, sin embargo, siguen atrapados en tareas administrativas que les restan tiempo para prevenir riesgos reales.
Ese diagnóstico se confirmó en el II Foro Internacional de Profesionales HSE/SSO realizado en Guatemala, donde más de 45 especialistas de compañías como Yara, DHL y Cementos Progreso coincidieron en un mismo punto de fricción: dominan la operación y conocen los riesgos, pero dedican una parte desproporcionada de su tiempo a consolidar información, validar documentos y dar seguimiento manual a procesos que podrían automatizarse.
El papel de la OIT en la transformación digital
El respaldo a esta lectura no es solo anecdótico.
En 2025, la Organización Internacional del Trabajo señaló que la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización tienen el potencial de transformar la Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a prevenir lesiones y reducir exposiciones peligrosas, siempre bajo supervisión humana.
Para e-acredita, esa afirmación confirma algo que ya observa en el terreno: el reto regional ya no es digitalizar HSE por digitalizar, sino fortalecer la capacidad preventiva real de las organizaciones.
El problema, entonces, no es la escasez de información.
Las empresas de la región generan más datos que nunca sobre inspecciones, hallazgos, capacitaciones y cumplimiento normativo.
El verdadero cuello de botella está en convertir ese volumen disperso de información en decisiones oportunas, y en liberar a los profesionales HSE de la carga operativa que les impide anticiparse a los incidentes en lugar de sólo reaccionar ante ellos.
A esto se suma una complejidad adicional: Latinoamérica no puede tratarse como un mercado homogéneo.
Una misma empresa puede compartir políticas corporativas entre países, pero enfrenta autoridades, requisitos documentales y prácticas de cumplimiento distintas en cada uno.
Esta necesidad de herramientas adaptables también está en la agenda institucional: en mayo de 2025, la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe impulsó un espacio específico sobre digitalización e inteligencia artificial aplicada a la gestión de riesgos laborales, con el objetivo de identificar soluciones útiles y favorecer su adopción en la región.
Criterio humano asistido por tecnología
De la carga administrativa al criterio humano asistido por IA Es en ese contexto donde e-acredita posiciona su visión: la inteligencia artificial no reemplaza el criterio del profesional HSE, lo potencia.
Su función es acelerar el análisis, organizar información dispersa, sugerir peligros y controles, estructurar hallazgos y estandarizar procesos, siempre con revisión humana como última instancia.
Para e-acredita, uno de los beneficios más concretos de esta tecnología es la recuperación de tiempo gerencial.
Cada hora que un especialista deja de invertir en tareas de validación documental o consolidación manual de datos es una hora que puede dedicar a analizar tendencias, acompañar la operación en campo e intervenir riesgos antes de que escalen a incidentes.
Ese principio —la IA propone, el profesional decide— es, para la compañía, innegociable.
Cualquier decisión que afecte la seguridad de trabajadores, contratistas o instalaciones debe pasar por la validación de un especialista competente.
Es una postura que coincide con la de la OIT, que plantea que la transformación digital en esta materia debe darse de forma participativa, responsable y basada en evidencia.
Con esa combinación de flexibilidad tecnológica y adaptación local, e-acredita plantea un modelo de estandarización regional que no busca imponer un proceso único en todos los países, sino sostener una metodología común capaz de ajustarse a los requisitos de cada mercado.
Para las empresas multinacionales que operan en la región, esa capacidad de mantener consistencia corporativa sin perder cumplimiento local podría convertirse, cada vez más, en un factor de competitividad tan relevante como el cumplimiento mismo.
